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LTEM:
O fim da ilusão de aprendizagem. Como avaliar o que realmente muda depois de um treinamento.
Concluir um treinamento, gostar da experiência e acertar questões sobre o conteúdo não significa, necessariamente, que alguém aprendeu. O verdadeiro desafio é entender se a aprendizagem se transforma em novas competências, mudanças de comportamento e resultados para o negócio.
Conheça um modelo que propõe uma abordagem mais rigorosa para avaliar a eficácia dos treinamentos.
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Se a aprendizagem não muda o comportamento, como saber se o treinamento realmente funciona?
O que você encontrará neste material:
Por que as métricas tradicionais não são suficientes
Entenda as limitações de indicadores como presença, conclusão, engajamento e satisfação.
As 8 camadas do LTEM
Conheça as etapas de avaliação do LTEM, da participação no treinamento aos efeitos de aprendizagem nos indicadores do negócio. Entenda o que cada camada mede e quais evidências ajudam a demonstrar a eficácia de uma iniciativa de T&D.
Sobre a Ensaio
A Ensaio é uma empresa de Business Transformation que atua com projetos e treinamentos corporativos.
Acreditamos que treinamento é sobre gerar fluência, não é sobre colecionar certificados e repetir buzzwords.
Conheça o jeito Ensaio de Treinar:
1/
Diagnóstico
Vivo
Entendemos a dor real. Partimos da realidade do negócio e sintomas que precisam mudar.
2/
Design de Jornada: foco em Fluência
Estruturamos a experi-
ência para que o conhe-
cimento se torne comportamento.
3/
Ativação no
contexto real
Aplicamos dentro da rotina. Onde a mudança deve acontecer. Remoto, Presencial ou híbrido.
4/
Sinais de Impacto
e prova de valor
Coletamos evidências de impacto real e construímos o case de valor com você.
